YDINVIESTIMME:
OLE IHMISIKSI.

Arvokiteytyksemme

Uteliaisuus on muutoksen edellytys.

Tavoitteellisuus muodostuu huikean potentiaalin haastamisesta.

Oppiminen rakentuu oivalluksista.

Vaikuttavuus – no sitähän lähdettiin hakemaan.

Ole ihmisiksi -taustatarina

Monesti kuulemme: ”Teidän firmalla on kiva nimi tuo Ole ihmisiksi. Mistä se tulee?”

Noh, aikanaan sitä lapsena kuuli vanhemmilta ihmisiltä sanonnan ”Ole ihmisiksi!”. Vaikka jätettiin sanomatta, mitä se kulloinkin koski, niin jotenkin sitä kovapäinenkin oppi ymmärtämään, mitä se tarkoitti.

Se käsitteli kokonaisuutta. Siihen liittyi sekä toisia huomioivaa käytöstä että itsestä huolehtimista. Se oli yhteisöllistä vuorovaikutusta ja itsensä johtamista. Se oli opettelua ja kehittymistä. Se oli tavoitteellisuutta ja onnistumista. Se oivallettiin. Siinä oli miksi, mitä ja miten.

Se ei siis ollut ollenkaan vain lista kieltoja, joita piti noudattaa. Se oli arvo ja elämäntapa, joka ohjasi käyttäytymistä kokonaisuutena! Se oli ydinviesti, joka kertoi mihin uskotaan ja millaisia halutaan tulevaisuudessa olla.

Tänä päivänäkin se on erinomainen ohjenuora elämään. Unohdammeko nykyisessä kiireisessä, koko ajan muuttuvassa maailmassa perustarkoituksemme – elää ihmisen elämää? Miten palvelemme itseämme? Miten edistämme omalta osaltamme yhteisömme hyvinvointia?

Miten työelämässä lähdettäisiin liikkeelle ihmisestä, hänen tarpeistaan joko toimintamme kohteena tai työtekijänämme? Miten organisaatiomme kykenee entistäkin paremmin hyödyntämään ihmisten potentiaalia ja kyvykkyyttä?

Miten elämämme olisi merkityksellisempää? Miten teemme itsestämme arvokkaita, joita kone ei pysty korvaamaan? Ihmiseen liittyviä miten-kysymyksiä on lukematon määrä. Vastaus todennäköisesti kaikkiin on: olemalla entistä parempia ihmisiä.

Ole ihmisiksi!

johtamisen tasonnosto

Me emme tyydy vain perustekemiseen tai siihen, mitä muut jo tekevät. Ole ihmisiksi Oy auttaa organisaatioita rakentamaan ja johtamaan kilpailuetua tuovaa organisaatiokulttuuria, houkuttelevaa organisaatiobrändiä ja itsensä johtamisen kyvykkyyttä. Meillä on antaa teille kovan luokan tekemisen viitekehys – monilla muilla ei ole, mutta sieltä saa toki kivoja faktoja satunnaisessa summanmutikassa.

Organisaatiokulttuuri on voittavan joukkueen aito kilpailuetu, jota kilpailijat eivät voi kopioida.
Se on toiminnan kokonaisuus, joka henkilöstön tekemisen kautta muodostaa
asiakaskokemuksen ja siten mielikuvan organisaatiosta.

Organisaatiokulttuurin kehittämiskonsepti Ole ihmisiksi on organisaation ihmisten oma vuorovaikutuksen, ajattelun ja tekojen kokonaisuus, joka tavoitteellisesti ja kokonaisvaltaisesti saa aikaan tuottavuutta, hyötyä ja hyvinvointia organisaatiolle sekä sidosryhmilleen.

Kokonaisuudesta muodostuu organisaation yhteinen tarina, jossa kullakin henkilöstö-
ryhmällä ja yksilöllä on oma kertomuksensa sekä roolinsa taitavina itsensä johtajina.

Merkityksellistä ja mielenkiintoista – ole ihmisiksi!